AI是一种新技术，自然而然，我们会认为：AI公司的竞争，拼的是模型、算力、数据、工程效率与资本投入。乔布斯等人说的：“品味”？最多只能算是锦上添花。
但事实恰恰相反。AI时代，品味不是“软能力”，而是一道“硬门槛”。
当生成能力变得日益普及且廉价，真正的稀缺不再只是“能不能做出来”，而是“该不该做”、“做成什么样”、“服务谁”、“舍弃什么”、“什么东西值得存在于这个世界上”…这几年，从事 AI 开发的很多企业已经意识到：AI会无限放大生产力，也会同时放大平庸、噪音与数字垃圾。一个没有品味的组织，将以前所未有的效率，更高速地制造无意义。
《品味》这本书揭示了一种根本范式的改变：创新型企业必须理解用户心智模型，才能真正让创新落地。而这恰恰有赖于所谓的“右脑能力”；更根本的是组织架构的变革，要适应AI时代的变化，企业需要转变为右脑型组织结构，通过结构设计和变革，让创新得以自然涌现，不再让流程窒息创新。品味不是个人的直觉，而是组织的决策标准，是一种组织能力。
AI 时代，不是技术不重要，而是技术会越来越成为基础设施。真正拉开差距的，是组织品味：组织能否拥有一致和稳定的品味？并籍此做出判断：技术应该流向哪里？
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